[ OSTATNI NUMER | POPRZEDNI NUMER | ARCHIWUM ]
Poradniki

ASYSTENCI - OCB? ;)


Asystenci - to niewdzięczny temat, na którym potyka się masa niedoświadczonych początkujących managerów. Na PPiO niemal na każdej stronie pada pytanie "co daje asystent?", "czy opłaca sie mieć asystenta"? itd. Jeśli znasz odpowiedzi na te i pokrewne pytania - możesz sobie darować lekturę, jeśli nie - zapraszam do czytania. :)

1. Po co mi asystent?

A) Przyspieszenie skoku skila trenowanego.

Komentarz: Bez asystentów w sztabie trenerskim nie licz na to, że twój pupilek skoczy po 3 tygodniach na cela, albo po 5 na nieziema. Wpływ asystentów na jakość treningu nie jest dokładnie określona w procentach, ale zauważalna. Twoja gwiazdka-nadzieja reprezentacji zostanie prześcignięta przez konkurentów bez dobrego sztabu asystentów

B) Przyspieszenie skoku skila nietrenowanego.

Komentarz: Im lepszych asystentów masz, tym częściej będziesz miał skoki nietrenowane. UWAGA! Brak asystentów nie oznacza braku skoków nietrenowanych - przede wszystkim zależy to od posiadanego trenera głównego. Jeśli jest on tak zwanym jednoskilowcem (1xnzm 7xtrag), to nie licz na skoki poboczne posiadając nawet trzech nieziemskich asystentów.

C) Przyspieszony wzrost zgrania

Komentarz: Mała duperela prawdę mówiąc :P

2. Dobra, przekonałeś mnie - chcę mieć więcej skoków, więc zatrudniam asystenta. Na co powinienem zwrócić uwagę przy ich kupnie?

A) U asystenta liczy się TYLKO i WYŁĄCZNIE skil ogólny.

Komentarz: To, że asystent ma niesamowite podania nie oznacza, że będzie lepiej wspomagał trening podań od np. strzału. Jeśli asystent ma poziom główny celujący, to oznacza, iż będzie każdą umiejętność trenera głównego wspomagał w tym samym, "celującym" stopniu.

B) W sztabie nie powinno być więcej niż trzech asystentów.

Komentarz: Każdy dodatkowy ponad trójkę asystent ZMNIEJSZA efektywność treningu. Jest to jak słusznie zauważyłeś, podwójnie nieopłacalne. Nie dość, ze płacisz czwartemu asystentowi sporą pensję, to jeszcze on pogarsza ci trening.

C) Kiedy i ile kupować?

Komentarz: To sprawa dosyć indywidualna. Moja strategia wygląda tak. Na początku kariery managerskiej olewasz asystentów. Inwestujesz najpierw w trenera głównego, aż dotąd, póki nie będzie on uniwersalny albo do trenowanej formacji, albo ogólnie. Dwa przykłady:

XX XXXX, wiek: XX,
wynagrodzenie: XXX XXX zł
klub: XXXXXXXXXXXx, kraj: XXXXX
XXXXXXX trener

Skuteczność treningu:
magiczna kondycyjnego, niedostateczna bramkarzy
nieziemska szybkościowego, nieziemska obrońców
nieziemska techniki, nieziemska rozgrywania
nieziemska podań, nieziemska strzałów


uniwersalny jak ten powyżej lub:

XX XXXX, wiek: XX,
wynagrodzenie: XXX XXX zł
klub: XXXXXXXXXXXx, kraj: XXXXX
XXXXXXX trener

Skuteczność treningu:
nieziemska kondycyjnego, niedostateczna bramkarzy
nieziemska szybkościowego, tragiczna obrońców
nieziemska techniki, słaba rozgrywania
beznadziejna podań, nieziemska strzałów


do trenowania napastników jak ten powyżej

Dopiero po pozyskaniu odpowiedniego trenera zaczynasz interesować się asystentami. Ilu mieć? Moim zdaniem lepiej mieć 3 trochę gorszych, niż jednego wypaśnego. Za ile (biorąc pod uwagę cotygodniowe pensje)? Dobieraj optymalnie pod swój budżet. Wersja dla bojaźliwych: mając rezerwę w postaci np. cotygodniowej nadwyżki 100k , kup dwóch celujących asystentów z pensją 30k i jednego świetnego za 40k. Wersja dla odważnych: mając tę samą nadwyżkę 100k, kup trzech znakomitych asystentów, każdy ok. po 60k. Będziesz tygodniowo wychodził na -80k, ale i efektywność treningu podniesie się. Wraz z kolejnymi nadwyżkami budżetowymi inwestuj w asystentów aż do osiągnięcia stanu 3xmag (ok. 450k tygodniowo).

3. Jak pozyskać asystentów?

Albo poprzez listę transferową trenerów, albo dzięki formularzowi rekrutacji trenerów. Szukając na TLu należy w wyszukiwarce ustawić pozycję trener. Znajduje się między narodowością a polem kondycji. Jeśli natomiast chcesz rekrutować asystenta, to we wszystkich polach ustaw oczekiwany skil. Np. chcąc pozyskać celującego asystenta, ustaw wszystko na skil celujący.

Komentarz: Na TLu panują horrendalne ceny za asystentów z dobrym stosunkiem poziom ogólny/pensja. Takich lepiej szukać przez formularz. Natomiast jeśli nie zależy ci na supertanim asystencie, lepiej szukaj na TLu.

Miocen

Copyright (c) SK-Times 2007
Strona główna | Redakcja | Artykuły | Download | Numery | Kontakt